Home »
Veilig ondernemen begint bij Ikas
De ondernemer publiceerde afgelopen week dat een tekort aan bedrijfsartsen een miljardenstrop veroorzaakt voor ondernemers. Een zieke werknemer kost een werkgever nog altijd veel geld. Echter is het doorbetalen van loon bij ziekte niet de enige kosten. De werkzaamheden/diensten kunnen niet meer worden uitgevoerd en kan het dus ook niet meer gefactureerd worden. Hiervoor moet de werkgever ook kosten maken door middel van (tijdelijke) inhuur van werknemers.
Noodgedwongen ontdekten velen van ons in 2020 het thuiswerken. Inmiddels is thuiswerken erg normaal. Tegenwoordig zien we steeds vaker een combinatie ontstaat tussen thuiswerken en het werken op kantoor; het hybride werken.
Regelmatig hebben wij over het onderwerp “ongewenst gedrag” geschreven in onze blogs. Door allerlei recente missstanden in met name de mediawereld, is het onderwerp ongewenst gedrag gelukkig uit de taboesfeer gekomen.
Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te nemen om werknemers te beschermen tegen de risico’s van kwartstof. We weten inmiddels al enige jaren dat kwartsstof kankerverwekkend is. Ondanks dit blijft ProRail doorgaan met het gebruik van stenen die kankerverwekkende kwartsstof bevatten. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft aangegeven dat zij een boete kan opleggen of het werk kan stilleggen, wanneer ProRail blijft doorgaan met het gebruik van de stenen die kwartsstof bevatten.
Regelmatig wordt er door ons aandacht besteed aan de (veiligheids)cultuur binnen organisaties. Een goede cultuur binnen de organisatie draagt positief bij aan de sfeer binnen een bedrijf.
Met ingang van 1 januari 2023 is er een nieuwe verplichting voor werkgevers als zij een meldingsplichtig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Bedrijven moeten namelijk zelf een onderzoek verrichten naar de oorzaak en achtergrond van het ongeval en de maatregelen die genomen moeten worden om herhaling van soortgelijke incidenten- en ongevallen te voorkomen.
Eerder hebben wij al geschreven over het meerjarenplan 2023-2026 van de Nederlandse Arbeidsinspectie (hierna: Inspectie). Het meerjarenplan is een opvolging van de Inspectie brede Risicoanalyse die door de overheid is uitgevoerd. Uit deze risicoanalyse zijn een aantal speerpunten naar voren gekomen. Eén van deze speerpunten, onderbetaling, wordt in dit artikel nader toegelicht.
Al eerder brachten wij de speerpunten van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor de komende jaren onder de aandacht. Eén van de aandachtspunten die is opgenomen in de lijst met speerpunten is fysieke overbelasting, maar wat is dit nu precies? En wat kan je als werkgever doen om fysieke overbelasting te voorkomen?
Door de afgelopen jaren heen heeft ons bedrijfslogo de nodige ontwikkelingen ondergaan. We kunnen dan ook wel stellen dat ons logo is mee veranderd met de ontwikkelingen die wij als organisatie hebben doorgemaakt.
EU-raad en het Europees Parlement hebben een voorlopig akkoord bereikt over de Verordening machine producten. De voorgestelde wetgeving zet de Machinerichtlijn uit 2006 om in een verordening.