Actueel

De nieuwe SZW-lijst is gepubliceerd! Deze lijst (Staatscourant 2024, 20739 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen (officielebekendmakingen.nl)) is een essentiële bron voor iedereen die streeft naar een veilige werkplek. De lijst bevat namelijk informatie over stoffen en processen die kankerverwekkend zijn, mutageen zijn (kunnen erfelijk materiaal beschadigen) of giftig zijn voor de voortplanting.

Ondanks dat er in de Europese richtlijn voor gevaarlijke stoffen is opgenomen dat de bewaartermijn van CMR-registratie op medewerkersniveau 5 jaar is – na de blootstelling – wijkt de Nederlandse wetgeving hiervan af. In Nederland is het namelijk verplicht om deze registratie een arbeidsleven lang te bewaren. Een arbeidsleven is in Nederland 40 jaar.

Gelukkig zien we steeds vaker dat bij werken op hoogte valbeveiliging wordt gedragen. Waar echter in de voorbereiding vaak niet of onvoldoende bij wordt stilgestaan is dat wanneer het mis gaat en een medewerker in zijn valharnas komt te hangen, tijd een belangrijke factor is.

Eerder schreven we over het belang van de aanpak van mentale gezondheid op de werkplek en welke voordelen dit kan hebben voor zowel werkgever als werknemer.
Hoe pak je dit aan als werkgever en welke maatregelen kun je nemen?

Jaarlijks vinden er nog altijd veel dodelijke ongevallen in Nederland plaats. Oorzaak nummer één is nog altijd het vallen van hoogte. Vanaf het werken op een hoogte van 2 ½ meter of daar waar sprake is van een verhoogd risico, bijvoorbeeld bij het werken boven water, is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om valgevaar te voorkomen.

Het registreren van medewerkers die – mogelijk- zijn blootgesteld aan CMR-stoffen is van cruciaal belang om verschillende redenen.

Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de verzekeringen van werkmaterieel in Nederland. Vanaf 2024 is het verplicht om elk rijdend werkmaterieel, zoals heftrucks en elektrische palletwagens, te verzekeren voor wettelijke aansprakelijkheid (WA), ongeacht waar het voertuig wordt gebruikt. De wijziging is ingevoerd om de veiligheid te waarborgen en de aansprakelijkheid bij ongevallen te dekken.

In 2023 vielen er als gevolg van een arbeidsongeval 40 doden te betreuren. We hopen natuurlijk dat het nooit plaatsvindt, maar wanneer er sprake is van een dodelijk arbeidsongeval, is het goed om te weten wat er daarna moet gebeuren.

Gelukkig krijgt de aanpak van de mentale gezondheid van werknemers op de werkplek steeds meer een belangrijkere rol. Een constructieve aanpak en verbetering van de mentale gezondheid van werknemers is van groot belang.

De “Week van de RI&E” (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) was een jaarlijks terugkerend evenement in Nederland en gericht op het belang van het inventariseren en evalueren van risico’s op de werkvloer. Tijdens deze week worden verschillende activiteiten georganiseerd om bewustwording te creëren rondom veiligheid en gezondheid op het werk. Het Ministerie van SZW stopt met organisatie Week van de RI&E. Desalniettemin willen wij toch aandacht besteden voor het belang van de RI&E.