Actueel

In een wereld waarin veiligheid op de werkvloer van cruciaal belang is, wordt één factor vaak over het hoofd gezien: taalvaardigheid. Uit een rapport van de Sociaal-Economische Raad (SER) blijkt dat de beheersing van de Nederlandse taal een directe impact heeft op de veiligheid en het welzijn van werknemers, vooral in sectoren waar fysiek werk centraal staat. Maar wat betekent dit precies voor werkgevers en werknemers?

In de nasleep van de tragische brand in de Grenfell Tower in Londen, zijn wereldwijd de regels voor brandveiligheid van gebouwen onder de loep genomen. Nederland volgt deze trend en stelt nieuwe, strengere eisen aan de brandveiligheid van hoogbouwgevels. Deze aangescherpte regelgeving richt zich voornamelijk op de materialen die worden gebruikt in gevels van hoge gebouwen, waaronder de steeds populairdere lichtgewicht en brandbare materialen zoals hout, aluminium en isolatiematerialen.

De zomervakantie is voor veel mensen een tijd van ontspanning en opladen. Maar dit is ook een periode waarin er opvallend meer arbeidsongevallen plaatsvinden. Het lijkt misschien tegenstrijdig, maar juist rondom deze periode ontstaan er vaak onveilige situaties op de werkvloer. Maar waarom is dat zo en wat kan er gedaan worden om de risico’s te verminderen?

De nieuwe SZW-lijst is gepubliceerd! Deze lijst (Staatscourant 2024, 20739 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen (officielebekendmakingen.nl)) is een essentiële bron voor iedereen die streeft naar een veilige werkplek. De lijst bevat namelijk informatie over stoffen en processen die kankerverwekkend zijn, mutageen zijn (kunnen erfelijk materiaal beschadigen) of giftig zijn voor de voortplanting.

Ondanks dat er in de Europese richtlijn voor gevaarlijke stoffen is opgenomen dat de bewaartermijn van CMR-registratie op medewerkersniveau 5 jaar is – na de blootstelling – wijkt de Nederlandse wetgeving hiervan af. In Nederland is het namelijk verplicht om deze registratie een arbeidsleven lang te bewaren. Een arbeidsleven is in Nederland 40 jaar.

Gelukkig zien we steeds vaker dat bij werken op hoogte valbeveiliging wordt gedragen. Waar echter in de voorbereiding vaak niet of onvoldoende bij wordt stilgestaan is dat wanneer het mis gaat en een medewerker in zijn valharnas komt te hangen, tijd een belangrijke factor is.

Eerder schreven we over het belang van de aanpak van mentale gezondheid op de werkplek en welke voordelen dit kan hebben voor zowel werkgever als werknemer.
Hoe pak je dit aan als werkgever en welke maatregelen kun je nemen?

Jaarlijks vinden er nog altijd veel dodelijke ongevallen in Nederland plaats. Oorzaak nummer één is nog altijd het vallen van hoogte. Vanaf het werken op een hoogte van 2 ½ meter of daar waar sprake is van een verhoogd risico, bijvoorbeeld bij het werken boven water, is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om valgevaar te voorkomen.

Het registreren van medewerkers die – mogelijk- zijn blootgesteld aan CMR-stoffen is van cruciaal belang om verschillende redenen.

Recentelijk zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de verzekeringen van werkmaterieel in Nederland. Vanaf 2024 is het verplicht om elk rijdend werkmaterieel, zoals heftrucks en elektrische palletwagens, te verzekeren voor wettelijke aansprakelijkheid (WA), ongeacht waar het voertuig wordt gebruikt. De wijziging is ingevoerd om de veiligheid te waarborgen en de aansprakelijkheid bij ongevallen te dekken.