Veilig ondernemen begint bij Ikas
Ikas is één van de meest vooraanstaande bedrijven van Nederland op het gebied van consultancy, inspectie, training en opleiding (CITO). Wij onderscheiden ons als een zelfstandig, middelgroot familiebedrijf met als kernwaarden veelzijdigheid, betrokkenheid, daadkracht en flexibiliteit.Â
Wij beschikken over ruime ervaring en expertise in verschillende disciplines. Daarom kunnen we stellen dat geen enkele opdracht te groot of te uitzonderlijk is. De kwaliteit van onze dienstverlening staat hoog in het vaandel en wij zorgen ervoor dat elke opdracht, met minimale verstoring, naar volle tevredenheid van onze klanten wordt uitgevoerd.Â
Direct naar
Direct naar
Veilig ondernemen begint bij Ikas…
Ikas is één van de meest vooraanstaande consultancy, inspectie, training (CITO) en opleidingsbedrijf van Nederland. Wij onderscheiden ons als een zelfstandig, middelgroot bedrijf, waarbij veelzijdigheid, betrokkenheid, daadkracht en flexibiliteit onze kernwaarden zijn.
 Dankzij onze enorme ervaring en expertise kunnen wij zeggen dat geen enkele opdracht voor ons te groot of te uitzonderlijk is, en hebben wij een ruime ervaring in verschillende disciplines. Als een geoliede machine zorgt onze organisatie ervoor dat elke opdracht naar volle tevredenheid van onze klanten wordt uitgevoerd.
Ook gebruik maken van onze expertises?
Ikas verzorgt project begeleiding in de verschillende fases van projecten voor disciplines als Civiel-, Grond-, Weg- en waterbouw (GWW) en industrie.
Neem voor een oriënterend gesprek contact op met ons via telefoon (0321) 381 552 of via onderstaand formulier.
Een greep uit onze projecten
Actueel
Waarom is het keuren van arbeidsmiddelen belangrijk?
Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond en productief zijn. Maar waar ligt de grens als het gaat om bemoeienis met hun leefstijl? Dit is een delicate kwestie die steeds relevanter wordt in de moderne werkomgeving. Werkgevers hebben een zorgplicht voor hun medewerkers. Dit betekent dat ze ervoor moeten zorgen dat de werkomgeving veilig en gezond is. Dit kan ook betrekking hebben op de leefstijl van medewerkers, vooral als deze leefstijl direct invloed heeft op hun werk. Denk hierbij aan overgewicht, roken of overmatige alcoholconsumptie, wat allemaal kan bijdragen aan een hoger ziekteverzuim.
Balans vinden: hoe je als werkgever een gezonde leefstijl kunt stimuleren
Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond en productief zijn. Maar waar ligt de grens als het gaat om bemoeienis met hun leefstijl? Dit is een delicate kwestie die steeds relevanter wordt in de moderne werkomgeving. Werkgevers hebben een zorgplicht voor hun medewerkers. Dit betekent dat ze ervoor moeten zorgen dat de werkomgeving veilig en gezond is. Dit kan ook betrekking hebben op de leefstijl van medewerkers, vooral als deze leefstijl direct invloed heeft op hun werk. Denk hierbij aan overgewicht, roken of overmatige alcoholconsumptie, wat allemaal kan bijdragen aan een hoger ziekteverzuim.
Ergonomische wetgeving: hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden op nieuwe richtlijnenÂ
In de huidige werkomgeving wordt het belang van ergonomie steeds meer erkend. Niet alleen draagt een goed ergonomisch ontwerp bij aan het welzijn van medewerkers, maar het is ook een essentieel onderdeel van de wettelijke verplichtingen van bedrijven. Recent heeft de Hoge Raad in Nederland nieuwe richtlijnen geformuleerd met betrekking tot ergonomie, en het is van cruciaal belang dat bedrijven deze richtlijnen serieus nemen om zowel juridische risico’s als gezondheidsrisico’s voor werknemers te beperken.