Wij hebben sinds vorige week een nieuwe bus om onze klanten nog beter te bedienen.
Binnenkort word hij bestickerd en dan zijn we nog beter herkenbaar.
Nieuwe bus
Lees meer
Home »
Actueel
Veilig ondernemen begint bij Ikas
Arbeidsongevallen
Als er een arbeidsongeval plaatsvindt, is de werkgever verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie wanneer:
• Het een dodelijk ongeval betreft
• Het een ziekenhuisopname betreft
• Er sprake is van blijvend letsel
Na het melden van het ongeval……..
Waarom bedrijven kiezen voor FSC®-certificering
Deze week is het “de week van FSC®”. De drie letters staan voor: Forest Stewardship Counsil. De naam zegt het al, alles draait hier om toegewijd beheer van bossen. Het is een mooi moment om eens stil te staan bij het FSC®-keurmerk. Wij merken dat de interesse voor FSC®-producten en -certificering groeit. Wat zou voor uw bedrijf een goede reden zijn om hier ook voor te kiezen?
Pesten op de werkplek
Een grapje op de werkplek moet kunnen, maar waar ligt precies de scheidslijn tussen een grapje en pesten?
Nieuwe lijst kankerverwekkende stoffen
Twee keer per jaar publiceert het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de aangepaste lijst van kankerverwekkende stoffen en processen, mutagene en voor de voortplanting giftige stoffen.
Brandweerkluizen afgeschaft
Voor een snelle toetreding van de brandweer tot gebouwen wordt er overal gebruik gemaakt van zo genaamde sleutelkluizen. Een sleutelkluis is een kluis waarin een sleutel van het gebouw ligt, welke gepositioneerd is aan de buitenkant van het gebouw en welke met een hoofdsleutel geopend kan worden door de brandweer.
Wet- en regelgeving RI&E verandert: er wordt meer doorgevraagd
Alle werkgevers in Nederland zijn wettelijk verplicht om een Risico Inventarisatie- en Evaluatie (RI&) op te stellen. Het is de basis van het Arbobeleid en in onze ogen nog veel meer. Want zeg nou zelf: iedere werkgever wil toch weten hoe het staat met de veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf én achterhalen waar mogelijke risico’s liggen? Binnenkort zal een aantal wijzigingen worden doorgevoerd in de bestaande wet- en regelgeving van de RI&E, de focus gaat veranderen.
Het verplichte karakter van BHV binnen je bedrijf
Of je nu één medewerker in dienst hebt of vijftig, in de Arbowet staat dat iedere werkgever verplicht is om een noodhulporganisatie te hebben. Een noodhulporganisatie wordt ook wel bedrijfshulpverlening, kortweg BHV, genoemd. De bedrijfshulpverleners in jouw bedrijf verlenen hulp bij incidenten die de veiligheid en gezondheid van werknemers en andere aanwezigen bedreigen. Dit geldt dus ook wanneer je een (zeer) klein team hebt!
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 is in heel Europa de nieuwe wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht geworden. Doelstelling van deze nieuwe wetgeving is om meer transparantie te bewerkstellen rondom contracten en arbeidsvoorwaarden. Deze nieuwe wet brengt veranderingen met zich mee, voor werkgevers maar ook voor werknemers….
Medewerkers met een arbeidsbeperking
Als organisatie geloven wij dat er medewerkers zijn die een extra steuntje in de rug nodig hebben of alleen een stukje extra vertrouwen nodig hebben. Wij bieden als bedrijf deze mensen graag een mogelijkheid tot een leuke baan. Wij zijn dan ook blij dat er steeds meer bedrijven deze mogelijkheden willen bieden. Maar wat betekend dit nu voor een bedrijf om deze werknemers een functie te bieden en welke andere zaken moeten hiervoor geregeld worden. Wij leggen het graag aan u uit…..