Ook op de werkvloer verdient diabetes aandacht
Op 14 november is het Wereld Diabetes Dag. Een dag waarop wereldwijd aandacht wordt gevraagd voor diabetes, de gevolgen ervan en het belang van vroegtijdige herkenning. Het thema voor 2026 is ‘Early Action on Diabetes’, oftewel: kom op tijd in actie.
Dat is niet alleen belangrijk voor de gezondheid van mensen, maar ook voor de veiligheid op de werkvloer. Want wat gebeurt er wanneer een collega tijdens het werk plotseling onwel wordt door een te lage bloedsuiker? En weten collega’s en bedrijfshulpverleners hoe ze moeten handelen?
Diabetes komt vaker voor dan je denkt
Volgens de International Diabetes Federation leeft wereldwijd ongeveer 1 op de 9 volwassenen van 20 tot 79 jaar met diabetes. Ook in Nederland hebben veel mensen dagelijks met deze aandoening te maken.
Bij diabetes kan het lichaam de bloedsuiker niet goed regelen. We onderscheiden onder andere diabetes type 1 en type 2. De oorzaken en behandelingen verschillen, maar beide vormen kunnen invloed hebben op het dagelijks functioneren.
De meeste mensen met diabetes kunnen hun werkzaamheden prima uitvoeren. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin extra aandacht voor veiligheid belangrijk is.
Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die machines bedienen, op hoogte werken, voertuigen besturen of fysiek zwaar werk verrichten.
Wat als een medewerker een hypo krijgt?
Een hypo ontstaat wanneer de bloedsuiker te laag wordt. Dit kan onder andere voorkomen bij mensen met diabetes die insuline of bepaalde bloedsuikerverlagende medicijnen gebruiken.
Een hypo kan verschillende signalen geven:
- Trillen, zweten of duizeligheid.
- Plotselinge vermoeidheid of concentratieproblemen.
- Verwardheid of afwijkend gedrag.
- Hartkloppingen of een bleek gezicht.
- In ernstige situaties bewustzijnsverlies.
Stel je voor: een medewerker bedient een heftruck en raakt plotseling gedesoriënteerd. Of een collega die op hoogte werkt, krijgt last van duizeligheid.
Dan kan een gezondheidsprobleem ook een veiligheidsrisico worden.
Juist daarom is het belangrijk dat medewerkers signalen herkennen en weten wanneer zij hulp moeten inschakelen.
Weten jouw BHV’ers wat ze moeten doen?
Een goede BHV-organisatie is voorbereid op verschillende noodsituaties. Niet alleen brand of ongevallen, maar ook acute medische situaties verdienen aandacht.
Bij een vermoedelijke hypo is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Wanneer iemand bij bewustzijn is en veilig kan slikken, kan snelle suikerinname nodig zijn. Is iemand bewusteloos of niet in staat veilig te slikken? Geef dan niets via de mond, bel 112 en volg de instructies van de meldkamer.
Goede bedrijfshulpverlening begint met kennis, herkenning en regelmatig oefenen.
Bij IKAS verzorgen we BHV-opleidingen en trainingen, zodat medewerkers voorbereid zijn om in noodsituaties adequaat op te treden.
Wat kun je als werkgever doen?
Diabetes hoeft geen belemmering te zijn om veilig en gezond te werken. Met begrip, goede afspraken en passende arbeidsomstandigheden kunnen medewerkers met diabetes doorgaans uitstekend functioneren.
Als werkgever kun je hieraan bijdragen door:
- Ruimte te bieden voor voldoende pauzes, eten, drinken en noodzakelijke zelfzorg.
- Rekening te houden met de invloed van onregelmatige werktijden en zware fysieke belasting.
- Medewerkers te stimuleren om gezondheidsgerelateerde veiligheidsrisico’s tijdig te bespreken.
- Te zorgen voor voldoende opgeleide BHV’ers.
- Bij vragen over inzetbaarheid of medische beperkingen de bedrijfsarts te betrekken.
Daarbij is privacy belangrijk. Medewerkers hoeven hun medische informatie niet zomaar met hun werkgever of collega’s te delen. De bedrijfsarts kan adviseren over de mogelijkheden om te werken en eventuele aanpassingen, zonder medische details met de werkgever te delen.
Preventie begint met aandacht voor gezondheid
Niet alle vormen van diabetes zijn te voorkomen. Bij diabetes type 2 kunnen leefstijl en andere risicofactoren wel een belangrijke rol spelen.
Ook de werkomgeving kan bijdragen aan gezondere keuzes. Denk aan mogelijkheden om voldoende te bewegen, gezonde voeding, passende rustmomenten en aandacht voor werkdruk.
Een werkgever hoeft niet verantwoordelijk te worden voor de persoonlijke leefstijl van medewerkers. Maar een werkomgeving die gezonde keuzes mogelijk maakt, kan wel een positieve bijdrage leveren.
Een goed arbobeleid kijkt daarom verder dan alleen het voorkomen van arbeidsongevallen.
Met een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) worden arbeidsrisico’s inzichtelijk gemaakt en kunnen passende maatregelen worden getroffen. De RI&E richt zich daarbij op risico’s die voortkomen uit het werk en de arbeidsomstandigheden, niet op het registreren van individuele medische aandoeningen.
Veilig en gezond werken doen we samen
Wereld Diabetes Dag is een mooi moment om binnen je organisatie eens stil te staan bij een eenvoudige vraag:
Weten wij eigenlijk hoe we moeten handelen wanneer een collega plotseling onwel wordt?
Een veilige werkomgeving ontstaat niet alleen door procedures en regels, maar vooral door bewustwording, goede voorbereiding en aandacht voor elkaar.
Bij IKAS ondersteunen we organisaties bij het creëren van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Van Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en BHV-opleidingen tot het versterken van veiligheidsbewustzijn.
Want veilig werken betekent niet alleen risico’s voorkomen. Het betekent ook dat we naar elkaar omkijken en weten wat we moeten doen wanneer iemand hulp nodig heeft.
Meer weten over veilig en gezond werken binnen jouw organisatie? Neem contact op met IKAS.
Veilig ondernemen begint bij IKAS..
Recente reacties