Werkdruk hoort óók bij veilig en gezond werken
Een volle agenda, deadlines, veel verantwoordelijkheid en ondertussen blijven de mails en telefoontjes binnenkomen. Een beetje druk hoort bij het werk, maar wanneer die druk structureel te hoog wordt, kan dat gevolgen hebben voor gezondheid én veiligheid.
Van 9 tot en met 13 november is het de Week Zonder Werkstress. Een goed moment om stil te staan bij de vraag: hoe gaat het eigenlijk met de mensen binnen onze organisatie?
Bij veiligheid denken we vaak aan zichtbare risico’s. Valgevaar, machines, gevaarlijke stoffen of fysieke belasting. Maar ook werkdruk, ongewenst gedrag en een gebrek aan sociale veiligheid kunnen gezondheidsrisico’s veroorzaken. Binnen de Arbowet vallen deze onderwerpen onder psychosociale arbeidsbelasting, oftewel PSA. Werkgevers moeten deze risico’s dan ook meenemen in hun arbobeleid en RI&E.
Werkstress ontstaat bovendien niet alleen doordat iemand ‘veel werk’ heeft. Onduidelijke verwachtingen, weinig invloed op het eigen werk, voortdurend gestoord worden, onvoldoende ondersteuning of het gevoel dat je problemen niet bespreekbaar kunt maken, kunnen allemaal een rol spelen.
Daarom begint het voorkomen van werkstress niet bij een fruitmand of een workshop ontspannen. Het begint met goed kijken naar hoe het werk is georganiseerd.
Is de hoeveelheid werk haalbaar? Zijn taken en verantwoordelijkheden duidelijk? Kunnen medewerkers aangeven wanneer iets te veel wordt? Is er voldoende ruimte voor herstel en pauze? En wordt er echt geluisterd wanneer iemand een probleem aankaart?
Dat zijn precies de onderwerpen die tijdens een goede RI&E en in gesprekken op de werkvloer naar voren moeten komen.
Want veilig en gezond werken gaat niet alleen over voorkomen dat iemand vandaag een ongeval krijgt. Het gaat er ook om dat medewerkers hun werk morgen, volgend jaar en over tien jaar nog gezond kunnen doen.
Soms begint dat heel eenvoudig.
Met de vraag: “Hoe gaat het eigenlijk met je werkdruk?”
Wilt u meer weten over het opstellen van een goede RI&E of kunt u hierbij ondersteuning gebruiken? Ikas helpt u graag verder. Neem gerust contact met ons op.
Recente reacties