Met plezier naar je werk gaan klinkt misschien als iets dat vooral met gezelligheid te maken heeft. Een fijne collega, een goede grap bij de koffie en af en toe iets leuks met het team. Maar werkplezier gaat verder dan dat.
Werkplezier ontstaat ook wanneer je weet wat er van je wordt verwacht, je voldoende ruimte krijgt om je werk goed te doen, je mening kunt geven en merkt dat jouw bijdrage ertoe doet. En juist daar raakt werkplezier aan veilig en gezond werken.
Bij IKAS kijken we dagelijks naar risico’s op de werkvloer. Vaak zijn die zichtbaar, zoals werken op hoogte, machines, gevaarlijke stoffen of fysieke belasting. Maar er zijn ook risico’s die minder gemakkelijk zichtbaar zijn. Denk aan een hoge werkdruk, onduidelijke verantwoordelijkheden, weinig invloed op het eigen werk of een werkomgeving waarin medewerkers zich niet vrij voelen om iets te zeggen.
Dat heeft niet alleen invloed op werkplezier. Het kan uiteindelijk ook invloed hebben op concentratie, samenwerking en veilig gedrag.
Een positieve veiligheidscultuur begint daarom niet alleen bij regels en procedures. Het begint ook bij medewerkers die zich betrokken voelen, elkaar helpen en zonder drempel kunnen aangeven wanneer iets niet goed gaat.
Daar ligt een duidelijke verbinding met onderwerpen waar wij organisaties bij ondersteunen, zoals de RI&E, psychosociale arbeidsbelasting, veiligheidscultuur en duurzame inzetbaarheid.
Daarbij; werkplezier hoeft niet altijd in grote initiatieven te zitten. Vraag medewerkers eens wat hen energie geeft in hun werk. Kijk welke frustraties onnodig tijd kosten. Geef complimenten als iets goed gaat. Maak verantwoordelijkheden duidelijk en zorg dat mensen invloed hebben op de manier waarop zij hun werk uitvoeren.
Soms zit verbetering juist in kleine dingen.
Want een organisatie waarin mensen met plezier werken, naar elkaar omkijken en zich vrij voelen om zaken bespreekbaar te maken, heeft een belangrijke basis voor veilig en gezond werken.
Werkplezier is dus misschien geen PBM en het staat niet op de werkvergunning, maar voor een gezonde en veilige werkvloer is het minstens zo waardevol.
Heb je vragen over veiligheidscultuur, psychosociale arbeidsbelasting of iedere andere vorm van ondersteuning, neem dan contact met ons op. We staan je graag te woord.
Recente reacties