Een veilige werkplek is ook mentaal veilig
Bij veilig werken denken we vaak als eerste aan helmen, machines, valgevaar en duidelijke werkinstructies. Maar veiligheid gaat verder dan wat je kunt zien. Ook hoe mensen zich voelen op het werk, hoeveel druk zij ervaren en of zij zich vrij voelen om iets te zeggen, heeft invloed op veilig en gezond werken.
Op 10 oktober is het Wereld Geestelijke Gezondheidsdag. Een mooi moment om daar eens extra bij stil te staan. Want een medewerker die langdurig onder hoge druk staat, slecht slaapt of zich niet gehoord voelt, kan minder scherp zijn en eerder fouten maken. Andersom helpt een prettige en open werkomgeving mensen om eerder aan te geven wanneer iets niet goed gaat.
Daar ligt ook een duidelijke link met ons werk bij IKAS. In een goede RI&E kijk je niet alleen naar fysieke risico’s. Ook onderwerpen zoals werkdruk, ongewenst gedrag, agressie, pesten en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting horen daarbij. Maar alleen opschrijven dat deze risico’s bestaan is natuurlijk niet voldoende. Het gaat er vooral om wat er vervolgens in de praktijk mee wordt gedaan.
Een gezonde werkcultuur begint vaak met iets heel eenvoudigs: luisteren.
Vraag eens niet alleen: “Gaat het werk goed?”, maar ook: “Hoe gaat het met jou?” Zorg dat medewerkers iets durven zeggen als de werkdruk te hoog wordt. Neem signalen serieus en betrek mensen bij oplossingen. Juist medewerkers zelf weten vaak heel goed waar de knelpunten zitten.
Dit sluit mooi aan bij het thema van Wereld Geestelijke Gezondheidsdag 2026. Ervaringen van mensen zijn waardevolle informatie. Niet alleen binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar wat ons betreft ook gewoon op de werkvloer.
Want veilig en gezond werken gaat over meer dan voorkomen dat iemand valt, zich snijdt of wordt blootgesteld aan een gevaarlijke stof.
Het gaat óók over een werkomgeving waarin mensen gezond, betrokken en met vertrouwen hun werk kunnen doen.
En soms begint dat gewoon met even vragen hoe het écht gaat.
Heeft u hulp of advies nodig bij het opstarten van de dialoog, het concreet maken van uw plan van aanpak of het opstellen van een RI&E? Neem contact met ons op, we staan u graag te woord.
Recente reacties