De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Met deze nieuwe wet wil de overheid misstanden in de uitleenmarkt aanpakken en werknemers, met name arbeidsmigranten, beter beschermen. De wet heeft ook gevolgen voor bedrijven die personeel inlenen via uitzendbureaus of andere uitleners.
Vanaf 1 januari 2027 mogen bedrijven alleen nog werknemers uitlenen wanneer zij beschikken over een officiële toelating of vergunning. Organisaties die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich daarom vóór die datum aanmelden bij de nieuw opgerichte Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Waarom deze wet wordt ingevoerd
De uitleenmarkt speelt een belangrijke rol in veel sectoren, maar in de praktijk komen ook misstanden voor. Denk aan onderbetaling, slechte huisvesting, onveilige werkomstandigheden of onduidelijke constructies rondom arbeid. De Wtta moet ervoor zorgen dat alleen organisaties die zich aantoonbaar aan wet- en regelgeving houden nog personeel mogen uitlenen.
Wat betekent dit voor uitleners
Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen moeten aan verschillende voorwaarden voldoen om een toelating te krijgen. Zo moeten zij onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen en een waarborgsom van €100.000 betalen. Daarnaast moeten zij aantonen dat zij zich houden aan bestaande wetgeving, bijvoorbeeld rondom loonbetaling en arbeidsvoorwaarden.
De toelating wordt verleend en gecontroleerd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze organisatie houdt toezicht op de uitleenmarkt en wijst inspectie-instellingen aan die controles uitvoeren.
Wat betekent dit voor bedrijven die personeel inlenen
De wet heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus. Ook organisaties die personeel inlenen krijgen hiermee een duidelijke verantwoordelijkheid. Bedrijven mogen namelijk alleen nog gebruik maken van uitleners die over een officiële toelating beschikken.
Vanaf 1 januari 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie actief gaan handhaven. Bedrijven die personeel inhuren via een uitlener zonder vergunning kunnen dan ook een boete krijgen.
Ketenverantwoordelijkheid wordt steeds belangrijker
De invoering van de Wtta laat zien dat verantwoordelijkheid in de arbeidsmarkt steeds vaker in de keten wordt gelegd. Bedrijven zijn niet alleen verantwoordelijk voor hun eigen medewerker, maar ook voor de manier waarop ingehuurd personeel wordt ingezet.
Juist daarom kiezen steeds meer uitzend- en detacheringsbureaus voor aanvullende certificeringen die aantonen dat zij veilig en verantwoord werken. Een voorbeeld hiervan is VCU-certificering (Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties). Deze certificering richt zich specifiek op organisaties die personeel ter beschikking stellen voor werkzaamheden met verhoogd veiligheidsrisico, bijvoorbeeld in de bouw, industrie of techniek.
VCU laat zien dat een uitzendorganisatie structureel aandacht heeft voor veiligheid, instructie en begeleiding van medewerkers op de werkplek. Daarmee sluit deze certificering goed aan bij de bredere ontwikkeling richting meer transparantie en verantwoordelijkheid in de uitleenmarkt.
Vooruitkijken naar 2027
De invoering van de Wtta geeft organisaties de tijd om hun samenwerkingen en processen te beoordelen. Werken met betrouwbare partners, duidelijke afspraken en aantoonbare naleving van wet- en regelgeving wordt steeds belangrijker.
Voor organisaties die regelmatig werken met ingehuurd personeel is dit een goed moment om kritisch te kijken naar hun keten en de partijen waarmee zij samenwerken.
Bij IKAS ondersteunen wij organisaties bij vraagstukken rondom VCU-certificering, ketenverantwoordelijkheid en veilig en gezond werken. Nieuwe wetgeving zoals de Wtta laat zien dat professionalisering van de uitleenmarkt onvermijdelijk is. Door hier tijdig op in te spelen, ontstaat duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemers.
Want uiteindelijk geldt voor iedere organisatie hetzelfde uitgangspunt: eerlijk, gezond en veilig werk moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn.
Wil jij als ondernemer ook klaar zijn voor de Wtta of heb je advies of ondersteuning nodig bij het VCU-traject? Aarzel dan niet en neem contact met ons op. We staan je graag te woord!
Recente reacties