Na de zomerperiode starten veel bedrijven met nieuwe collega’s. Soms gaat het om vaste medewerkers, maar vaak ook om tijdelijke krachten zoals stagiairs, uitzendkrachten of vakantiewerkers. Deze nieuwe gezichten brengen energie en frisse ideeën mee – maar ook risico’s. Want wat voor jou vanzelfsprekend is, kennen zij vaak nog niet. Juist daarom is een zorgvuldige én veilige onboarding zo belangrijk. Het voorkomt ongelukken, schept duidelijkheid en zorgt dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen.
Nieuwe mensen, nieuwe kansen én nieuwe risico’s
Nieuwe collega’s kijken met een frisse blik naar de werkvloer. Dat kan leiden tot waardevolle inzichten en verbeterideeën. Maar onbekendheid met de regels kan ook zorgen voor fouten of onveilige situaties. Het is dus belangrijk om niet alleen uit te leggen hoe het werk gedaan moet worden, maar ook waarom bepaalde afspraken en regels bestaan.
Zo geef je een veilige start
Een goede onboarding hoeft niet ingewikkeld te zijn, zolang het maar duidelijk en praktisch is. Denk hierbij aan:
- Heldere veiligheidsinstructies voordat iemand begint. Maak afspraken concreet en visueel waar mogelijk.
- Een aanspreekpunt of buddy die de eerste dagen meeloopt en beschikbaar is voor alle vragen.
- Beschikbaarheid en juist gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Laat zien hoe ze gebruikt worden en check ook of dit goed gebeurt.
- Ruimte voor vragen en feedback, zonder oordeel. Zo voelt een nieuwe medewerker zich vrij om onzekerheden te delen.
Nieuwe mensen kunnen ook frisse ideeën of nieuwe fouten meebrengen. Begeleid ze dus goed én luister ook naar hun visie op de werkvloer. Bij IKAS helpen we bedrijven bij veilige onboarding, ook voor tijdelijke krachten.
Recente reacties