Actueel

Vanaf 1 juli 2020 is de wettelijke grenswaarde voor DME van kracht. Deze grenswaarde is van toepassing op werkzaamheden of arbeidsplaatsen waar werknemers aan dieselmotoremissies (DME) blootgesteld worden.

Ieder bedrijf hoopt natuurlijk dat er nooit een grote calamiteit in het bedrijf zal plaatsvinden, maar een calamiteit kan ook in de directe omgeving plaatsvinden en consequenties hebben voor de omgeving en de eigen werklocatie. Het is belangrijk om duidelijk en helder te hebben wat er gedaan moet worden bij een calamiteit. Om dit in goede banen te leiden moet een bedrijf een bedrijfsnoodplan, oftewel een calamiteitenplan opstellen. Dit plan is een draaiboek waarin vastgelegd is wie, welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft en welke soorten van calamiteiten zich kunnen voordoen in de organisatie.

Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) krijgt binnen bedrijven gelukkig steeds meer aandacht. Een belangrijk aandachtspunt, want werkstress is een grote veroorzaker van verzuim, lagere productiviteit en een veranderende sfeer binnen een bedrijf.

Werknemers die tijdens hun werk een beroepsziekte hebben opgelopen kunnen vanaf 1 januari 2023 een eenmalige financiële tegemoetkoming aanvragen bij de overheid. In het verleden was deze regeling alleen van toepassing op (oud) werknemers die waren blootgesteld aan gevaarlijke stoffen op het werk en daardoor gediagnosticeerd waren met longkanker door asbest, allergische beroepsastma of de schildersziekte.

Het jaarlijkse vastenmaand ramadan begint dit jaar maandag 11 maart bij zonsopgang (eerste iftar) voor Moslims. Hoewel er geen wettelijke verplichtingen of regels zijn rondom het werken tijdens de ramadan, is het goed om als werkgever hierover afspraken te maken. Het niet eten en drinken heeft op sommige werknemers een flinke wisselwerking. Het kan dat werknemers zich minder fit voelen, omdat hun ritme anders is dan normaal en ze daardoor minder geconcentreerd hun werk kunnen verrichten. Hierdoor kunnen er veiligheidsrisico’s ontstaan.

In Nederland kennen wij de Gezondheidsraad. Dit is een onafhankelijke wetenschappelijke adviesraad die als wettelijke taak heeft de regering en het parlement te adviseren op het gebied van volksgezondheid en gezondheidszorg.

Veel bedrijven hanteren een beleid waarbij geen enkele overtreding van de veiligheidsregels is toegestaan; het zogenaamde zerotolerancebeleid. Hierbij is het beleid, dat ongeacht de ernst van de overtreding of de excuses van de werknemer, er een direct gevolg is voor de werknemer. Overtreedt de werknemer die grens, dan zal de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer worden beëindigd.

Door de hoge temperaturen in februari, zijn de teken ook actief geworden, dat meldt Tekenradar.nl. Van een tekenbeet kun je ernstig ziek worden en hierdoor vormt het ook een risico voor werknemers die werkzaamheden verrichten in hoog gras of dode bladeren.

Dit is dé dag waarop aandacht kan worden besteed aan het uitspreken van waardering. Niet alleen vanuit de leiding naar de werknemers toe maar ook voor collega’s onderling. Met de introductie van de veiligheidsladder zien we gelukkig dat er steeds meer aandacht is voor het effect van het geven van complimenten. Ondanks dat er inmiddels meer aandacht voor is, worden complimenten nog steeds te weinig gegeven. Nationale Complimentendag is een mooi moment om hierbij stil te staan.

Helaas waren er maar liefst 3 doden bij arbeidsongevallen te betreuren.