In het geval dat het KNMI, code rood afgeeft, is het van groot belang dat werkgevers maatregelen nemen om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Hier zijn enkele adviezen die je als werkgever kunt opvolgen:
- Werk vanuit huis waar mogelijk
Als het werk dat toelaat, moedig dan je werknemers aan om vanuit huis te werken. Dit vermindert het risico dat werknemers onderweg zijn tijdens gevaarlijke weersomstandigheden. Zorg ervoor dat je werknemers de benodigde middelen en toegang hebben om effectief thuis te werken.
- Pas werktijden aan
Overweeg om werktijden te verschuiven of in te korten om werknemers de kans te geven om buiten de gevaarlijke periodes naar huis te gaan. Dit kan vooral nuttig zijn als de code rood pas later op de dag van kracht wordt. Flexibele werktijden kunnen helpen om drukte op de weg te voorkomen en de veiligheid van werknemers te verbeteren.
- Zorg voor veilige werkplekken
Als thuiswerken geen optie is, zorg er dan voor dat de werkplek zo veilig mogelijk is. Controleer of gebouwen en terreinen bestand zijn tegen de te verwachten weersomstandigheden. Beoordeel risico’s zoals losliggende objecten, mogelijke overstromingen, of instabiele structuren. Zorg ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van de nooduitgangen en verzamelpunten.
- Communiceer proactief
Zorg voor duidelijke en tijdige communicatie met je werknemers over de situatie. Informeer hen over de verwachtingen van het weer, de beslissingen die het bedrijf heeft genomen, en de maatregelen die de werknemers moeten nemen. Dit kan via e-mail, interne communicatieplatforms, of een speciaal telefoonnummer voor noodgevallen.
Als werkgever draag je een grote verantwoordelijkheid voor de veiligheid en het welzijn van je werknemers, vooral tijdens extreme weersomstandigheden zoals code rood. Door proactief te handelen en passende maatregelen te nemen, kun je niet alleen de veiligheid van je werknemers garanderen, maar ook bijdragen aan een cultuur van zorg en verantwoordelijkheid binnen je organisatie.
Recente reacties