Per 1 juli 2025 wordt de Safety Culture Ladder (SCL) flink vernieuwd. Het doel? Organisaties beter ondersteunen bij het ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur – met minder nadruk op papierwerk en meer focus op écht gedrag en bewustwording.
Wat verandert er precies?
De nieuwe aanpak draait om eenvoud, zelfinzicht en praktisch handelen. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen:
🔍 Self Assessment vervangt ASA
De huidige ASA-aanpak verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het Self Assessment: een gebruiksvriendelijke online tool waarmee je zelf aan de slag kunt. Zonder externe audit, mét focus op gedragsdoelen en zelfevaluatie. Perfect voor organisaties die de eerste stap willen zetten richting SCL.
👥 SCL Light voor kleinere organisaties
Speciaal voor bedrijven met 5 tot 50 medewerkers komt er een vereenvoudigd traject. Je stelt 1 tot 3 SMART-doelen op, en bij aantoonbare verbetering vervalt de externe audit in het derde jaar. Wel is een interne auditor nodig die de juiste training heeft gevolgd.
🏢 SCL Light voor grotere organisaties
Ook voor grotere organisaties verandert de SCL Light. Het actieplan in jaar 2 en 3 vervalt, maar de externe audit in jaar 3 blijft verplicht. De nadruk ligt op de zichtbare effecten van gedrag en houding binnen de organisatie.
Wat betekent dit voor jou?
Of je nu een klein bedrijf bent of een grote organisatie: de nieuwe aanpak biedt meer grip op veiligheidscultuur en sluit beter aan op de praktijk. Minder verplichtingen, meer verantwoordelijkheid. Wil je weten welk traject het beste past bij jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op – we denken graag met je mee. op veiligheidscultuur en sluit beter aan op de praktijk. Minder verplichtingen, meer verantwoordelijkheid. Wil je weten welk traject het beste past bij jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op – we denken graag met je mee.
Recente reacties